Selon une analyse récente de la Banque mondiale, le Maroc dispose d’un cadre juridique relativement avancé en matière de droits économiques des femmes dans la région MENA. Mais l’écart entre les dispositions légales et leur mise en œuvre concrète demeure un défi, alors que plusieurs obstacles structurels continuent de freiner la pleine participation des femmes à l’économie.
Le Maroc s’est doté, au fil des réformes, d’un cadre juridique relativement favorable à la participation économique des femmes. Mais entre les textes et la réalité, des écarts persistent. C’est l’un des principaux constats dressés par la Banque mondiale dans sa dernière analyse consacrée aux droits économiques des femmes.
Selon l’étude, le Royaume obtient un score de 60,95 sur 100 pour son cadre légal, un niveau inférieur à la moyenne mondiale (66,97) mais nettement supérieur à la moyenne de la région Moyen-Orient et Afrique du Nord, qui s’établit à 43,24.
Sur le plan des politiques et dispositifs institutionnels visant à soutenir l’application de ces droits, le Maroc affiche un score de 49,38, également supérieur aux moyennes mondiale et régionale.
En revanche, les perceptions relatives à l’application effective des lois sont plus nuancées. Avec un score de 52,34, l’étude souligne que des écarts subsistent entre les dispositions juridiques et leur mise en œuvre concrète.
Un cadre légal relativement solide dans la région
Dans plusieurs domaines analysés par l’étude, le Maroc se situe au-dessus de la moyenne régionale. C’est notamment le cas pour la sécurité, le travail, le mariage, la parentalité, l’entrepreneuriat ou encore les pensions.
Le rapport souligne également que le Maroc fait partie des rares économies de la région disposant de dispositions juridiques spécifiques permettant de traiter les crimes liés au féminicide, notamment à travers des circonstances aggravantes prévues par le Code pénal.
La législation marocaine comporte par ailleurs plusieurs garanties importantes pour l’activité économique des femmes. Elle interdit notamment la discrimination fondée sur le genre dans l’emploi et consacre le principe de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur équivalente.
Les femmes peuvent également créer une entreprise, signer des contrats ou ouvrir un compte bancaire dans les mêmes conditions que les hommes, ce qui constitue un socle juridique favorable à l’entrepreneuriat féminin.
Un potentiel économique encore sous-exploité
Malgré ces avancées juridiques, la participation des femmes à l’économie demeure relativement faible. Selon les données de la Banque mondiale, le taux de participation des femmes au marché du travail au Maroc atteint 21,2 %.
Ce niveau reste inférieur à celui observé dans de nombreuses économies émergentes, ce qui souligne l’ampleur du potentiel économique encore inexploité.
L’étude met notamment en évidence plusieurs contraintes structurelles, parmi lesquelles l’accès encore limité aux services de garde d’enfants. Ce domaine constitue l’un des points les plus faibles identifiés dans l’analyse, en raison notamment de l’absence de mécanismes de soutien financier pour les familles ou d’incitations pour les employeurs à développer des solutions de garde.
Au-delà de ces aspects, le rapport insiste sur l’importance des politiques publiques d’accompagnement, qui jouent un rôle déterminant pour transformer les droits formels en opportunités économiques concrètes.
Un enjeu de mise en œuvre
L’étude souligne ainsi que le principal défi ne réside plus seulement dans l’adoption de nouvelles lois, mais aussi dans leur application effective et dans le renforcement des dispositifs institutionnels.
Dans plusieurs domaines, les perceptions recueillies dans le cadre de l’analyse indiquent que les droits reconnus par la législation ne sont pas toujours pleinement traduits dans la pratique.
Par ailleurs, le rapport note que le Maroc n’a adopté aucune réforme majeure entre octobre 2023 et octobre 2025 dans les domaines couverts par l’étude.
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