Le ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, Younes Sekkouri, a réitéré jeudi l’engagement du gouvernement à continuer à travailler avec les partenaires sociaux à travers l’institutionnalisation du dialogue social, désormais érigé en choix stratégique pour consacrer la démocratie participative.
Dans une allocution à l’occasion de la fête du travail, Sekkouri a mis en avant l’institutionnalisation du dialogue social, sa régularité et ses conclusions ayant débouché sur la signature de la Charte nationale de l’institutionnalisation du dialogue social ainsi que de deux accords sociaux conclus respectivement les 30 avril 2022 et 29 avril 2024.
Ces accords ont permis l’amélioration des revenus des travailleurs dans les secteurs public et privé ainsi que dans les établissements publics, en plus de la modernisation de la législation du travail pour accompagner les transformations que connaît ce domaine, a-t-il poursuivi.
Le ministre a, par ailleurs, indiqué que la session d’avril 2026 a été l’occasion de précéder à un état des lieux global de ces deux accords sociaux, de saluer les mesures mises en œuvre et de réaffirmer les engagements encore à concrétiser, soulignant que cette session s’est distinguée par l’adoption de décisions concrètes.
Il a cité l’accord relatif à la modification de la loi n° 65.99 portant Code du travail, visant à rétablir l’équité au profit des agents de sécurité privée liés par contrat aux entreprises de gardiennage, notamment à travers la réduction de 12 à 8 les heures quotidiennes de travail, traduisant l’engagement de l’Exécutif en faveur de la protection des salariés du secteur privé. Cette mesure concerne entre 130.000 et 160.000 salariés.
Il s’agit aussi de l’accord portant sur la révision de la loi n° 60.17 relative à la formation continue, destiné à dépasser les limites du cadre actuel, à travers une modernisation de la gouvernance fondée sur une séparation entre la conduite stratégique et le pilotage, d’une part, et la gestion opérationnelle et exécutive, d’autre part, afin de garantir la clarté des rôles et l’efficacité des performances.
Sekkouri a aussi souligné que le gouvernement a œuvré au renforcement d’un cadre juridique favorisant le travail décent, notamment à travers la promulgation de la loi organique n° 97.15 fixant les conditions et modalités d’exercice du droit de grève, après des décennies d’attente. Ce texte encadre l’exercice de ce droit constitutionnel dans un équilibre entre liberté de travail et intérêt général.
Il a également mis en avant l’adoption de cinq textes réglementaires relatifs à la santé et à la sécurité au travail, alignant le Maroc sur les normes de l’Organisation internationale du travail, ainsi que la reconnaissance du Royaume comme pays leader au sein de l’Alliance internationale 8.7 pour l’éradication du travail des enfants à l’horizon 2030.
Il a en outre rappelé l’accueil, à Marrakech du 11 au 13 février 2026, de la 6e Conférence mondiale sur l’élimination du travail des enfants, placée sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, ce qui renforce le rayonnement international du Maroc et conforte sa position de leader en Afrique en matière de travail décent.
Par ailleurs, le ministre a annoncé le renforcement des capacités des acteurs du dialogue social, notamment à travers le lancement prochain, en 2026, de l’Académie de formation dans les domaines du travail, de l’emploi et du climat social, ainsi que la création de l’Observatoire national du dialogue social prévue avant fin juin 2026, en tant qu’outil de suivi et d’appui scientifique aux capacités de négociation.
Il a enfin souligné que le « bilan honorable » du dialogue social, tant national que sectoriel, n’aurait pas été possible sans la volonté sincère et constructive des trois parties prenantes : gouvernement, organisations syndicales et représentants des employeurs, dans un cadre empreint d’un esprit de responsabilité partagée et d’une forte mobilisation nationale, caractéristiques du modèle marocain singulier.
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