Des commissions d’inspection relevant des Cours régionales des comptes ratissent plusieurs régions pour enquêter sur la gestion des ressources humaines dans les conseils communaux et provinciaux. Les soupçons portent sur des recrutements entachés de favoritisme et sur l’utilisation des fonds publics pour rémunérer des employés absents, apprend-on de nos sources.
Les Cours régionales des comptes de Casablanca-Settat, Rabat-Salé-Kénitra et Marrakech-Safi ont engagé une série d’audits approfondis visant les dossiers des « fonctionnaires fantômes » dans différents conseils municipaux, provinciaux, régionaux et communaux. Cette opération intervient dans un contexte marqué par des préoccupations croissantes autour du poids de la masse salariale dans les budgets annuels des collectivités territoriales, ont expliqué des sources bien informées de Hespress.
Ces missions, menées par des magistrats des juridictions financières, ont été précédées de correspondances officielles adressées par les présidents des Cours régionales aux responsables des conseils élus. Fondées sur la loi n° 62-99 relative au Code des juridictions financières et sur le programme annuel de la Cour des comptes, elles prévoient la désignation de commissions de contrôle chargées de recueillir l’ensemble des données et documents nécessaires aux inspections.
Les investigations portent en particulier sur les recrutements effectués durant les deux derniers mandats communaux. Les magistrats cherchent à vérifier des informations faisant état de pratiques de favoritisme, de clientélisme partisan et d’échanges de services à visée électorale. Selon des rapports d’autorités provinciales, certaines administrations communales auraient gonflé artificiellement leurs effectifs pour consolider des soutiens politiques, sans que ces employés assurent réellement leurs fonctions.
Parallèlement, les conseils communaux font face à une perte importante de compétences. Le recours accru au départ à la retraite anticipée concerne notamment des ingénieurs, médecins, administrateurs et techniciens. Ce phénomène est attribué à des conditions de travail jugées insatisfaisantes, à l’ingérence des élus dans les décisions administratives, ainsi qu’à des raisons de santé.
Les audits en cours concernent notamment les mises à disposition, les procédures de promotion, la formation, les registres de présence, les décisions disciplinaires, les litiges liés aux ressources humaines et la structure organisationnelle. Les commissions examinent également les mesures prises par certaines collectivités pour lutter contre ce phénomène, incluant des licenciements d’employés ayant quitté le pays et la réaffectation de personnels qualifiés vers des services essentiels.
Elles ont d’ailleurs constaté un recours massif aux « travailleurs occasionnels » pour des motifs électoraux. Affectés à des postes sensibles sans encadrement strict, certains d’entre eux auraient travaillé de manière quasi continue, en contournant les dispositions légales encadrant leur engagement.
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