Le Haut-Commissariat au Plan (HCP), a indiqué que le volume des personnes pourvues d’un emploi contre revenu a atteint 10.643.000 personnes au deuxième trimestre 2026, enregistrent une hausse de 279.000 postes d’emploi contre revenu par rapport au T1-2026 (+2,7%).

Dans sa note d’information relative à la situation du marché de travail au T2-2026, le HCP explique cette hausse est le résultat d’une hausse de 187.000 postes en milieu urbain et de 92.000 en milieu rural, notant que près de 61,9% des personnes pourvues d’un emploi contre revenu résident en milieu urbain et 20,3% sont de sexe féminin.

Le taux d’emploi contre revenu s’établit, ainsi, à 38,2% au niveau national ; 36,3% en milieu urbain et 41,6% en milieu rural. Ce taux atteint 61,1% pour les hommes contre 15,4% pour les femmes.

Selon les tranches d’âge, le taux le plus important est enregistré parmi les personnes âgées de 35 à 44 ans (54,4%), suivi par celles âgées de 25 à 34 ans (48,6%) et les personnes âgées de 45 ans et plus (37,3%). Son niveau le plus faible est observé parmi les jeunes âgés de 15 à 24 ans (16,6%).

Les détenteurs d’un diplôme avancé enregistrent le taux de l’emploi contre revenu le plus important (57,8%), suivi de loin par les personnes ayant un diplôme intermédiaire (38,9%) et de non diplômés (36,7%). Les personnes ayant un diplôme de base enregistrent le taux le plus bas, avec 34,7%.

Par rapport au premier trimestre de 2026, le taux d’emploi contre revenu a augmenté de 0,9 point, passant de 37,3% à 38,2% au niveau national, de 35,5% à 36,3% en milieu urbain (+0,8 point) et de 40,7% à 41,6% en milieu rural (+0,9 point). Ce taux a enregistré une hausse de 1 point pour les hommes, passant de 60,1% à 61,1% et de 0,7 point pour les femmes, de 14,7% à 15,4%.

Le HCP fait également savoir qu’au T2-2026, la main d’œuvre (personnes en emploi contre revenu et les chômeurs au sens strict) s’est établie à 11.764.000 personnes, enregistrant ainsi une hausse de 147.000 personnes par rapport au premier trimestre 2026.

Près de 63,5% de la main d’œuvre résident en milieu urbain. Par ailleurs, les femmes ne représentent que 21,5% de la main d’œuvre, contrastant nettement avec leur poids prédominant au sein de la population hors main-d’œuvre (71,1%).

Le taux de participation à la main d’œuvre (part de la main d’œuvre dans la population en âge de travailler) a atteint 42,2% au niveau national ; 41,2% en milieu urbain et 44% en milieu rural. Un écart très marqué a été constaté entre les hommes et les femmes ; ce taux se situe à 66,5% pour les hommes contre seulement 18,1% pour les femmes.

Les tranches d’âge 25-34 ans et 35-44 ans enregistrent les taux de participation à la main d’œuvre les plus importants, avec respectivement 56,8% et 57,7%, suivi par les personnes âgées de 45 ans et plus (38,7%). Alors que, les jeunes âgés de 15 à 24 ans enregistrent le taux le plus faible (22,9%).

En outre, le taux de participation à la main d’œuvre des détenteurs d’un diplôme avancé (69,4%) dépasse de loin les autres catégories des diplômées : 46,3% pour les titulaires d’un diplôme intermédiaire et 39,2% pour ceux ayant un diplôme de base. Le taux de participation à la main d’œuvre des personnes n’ayant aucun diplôme se situe à 38,1%.

Entre le premier et le deuxième trimestre de 2026, le taux de participation à la main d’œuvre a augmenté de 0,4 point au niveau national, passant de 41,8% à 42,2%, de 0,2 point en milieu urbain, de 41% à 41,2% et de 0,7 point en milieu rural, de 43,3% à 44%.

Le taux de participation à la main d’œuvre des hommes a quasiment stagné (+0,1 point), passant de 66,4% à 66,5% et il a augmenté de 0,6 point pour les femmes, de 17,5% à 18,1%.

Par catégories d’âge, la hausse la plus importante est enregistrée parmi les personnes âgées de 35 à 44 ans (+1,2 point), suivies par les personnes âgées de 45 ans et plus (+0,7 point). En revanche, le taux de participation des jeunes âgés de 15 à 24 ans a reculé de 0,5 point, passant de 23,4% à 22,9%.

Parallèlement à cette note, le HCP publie, à titre provisoire, les indicateurs rétropolés afin de reconstituer les séries historiques des principaux indicateurs trimestriels du marché de travail de la période de 2017 à 2025 selon ces nouveaux concepts.

À mesure que davantage de points d’observation trimestriels seront disponibles pour l’année 2026, ces indicateurs feront l’objet de tests de vraisemblance et de significativité statistique permettant de les affiner et d’en améliorer la qualité. Leur version définitive sera publiée conjointement avec la publication des résultats annuels de 2026.

Il convient de rappeler que les résultats de l’EMO (Enquête sur la Main-d’œuvre) 2026 ne sont pas directement comparables à ceux de l’ENE (Enquête Nationale sur l’Emploi) publiés antérieurement, en raison des changements conceptuels et méthodologiques introduits. En revanche, leur comparaison avec les indicateurs rétropolés provisoires est méthodologiquement valide.

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