Une consultante britannique a obtenu près de 110 000 euros d'indemnités après avoir été licenciée par SMS pour avoir demandé à travailler à distance durant sa grossesse. La justice a jugé ce licenciement discriminatoire, le liant directement à son état. L'employeur, Roman Property Group Limited, a été condamné par le tribunal du travail de Birmingham pour cette décision jugée abusive.
