À l’occasion de l’édition 2025 de l’Africa CEO Forum, Schneider Electric a reçu le Prix « Gender Leader », une distinction prestigieuse qui récompense les entreprises opérant en Afrique et engagées concrètement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cette reconnaissance intervient dans un contexte où les inégalités de genre dans le monde du travail demeurent fortes sur le continent. Selon l’Organisation Internationale du travail (OIT), les femmes africaines restent largement sous-représentées dans les postes de direction malgré la progression continue de leur niveau d’éducation. Dans plusieurs régions d’Afrique, les écarts de participation au marché du travail entre hommes et femmes dépassent encore 20 %. Par ailleurs, les inégalités salariales sont toujours d’actualité. Selon ONU Femmes, les femmes perçoivent en moyenne 21 % de moins que les hommes en Afrique de l’Est et australe, à niveau de qualification équivalent.

Face à ces défis, Schneider Electric s’est engagé depuis plusieurs années dans une stratégie d’inclusion ambitieuse, avec des objectifs chiffrés et des actions concrètes. À l’échelle mondiale, l’entreprise vise, d’ici fin 2025, 50% de femmes dans les recrutements, 40% de femmes managers en première ligne managériale et 30% de femmes dans les équipes dirigeantes. Dans ce contexte, l’organisation agit à tous les niveaux, y compris la promotion des femmes à des postes de leadership, mentorat, politiques RH équitables, et ancrage de l’égalité dans sa culture d’entreprise.

Madina Gaye Dieng, Présidente du Cluster Afrique Francophone et Îles, a souligné l’importance symbolique et structurelle de cette distinction : « Recevoir le Prix du « Gender Leader » lors de l’Africa CEO Forum 2025 est un immense honneur et une grande fierté pour nous. Cette reconnaissance ne reflète pas seulement les politiques que nous avons mises en place, mais la culture que nous cultivons chaque jour. Nous croyons profondément à un leadership inclusif, à la création d’espaces où les femmes peuvent s’épanouir, et à des avancées mesurables en matière d’équité. Ce prix est avant tout le fruit de l’engagement, de la résilience et de la conviction de nos équipes. Notre responsabilité est de faire de cet accomplissement un mouvement durable, porteur de changement pour les générations futures. »

Même conviction du côté de Ryad Bouanimba, Vice-Président RH pour le Cluster Afrique Francophone et Îles, qui insiste sur la portée collective du travail mené : «Cette reconnaissance reflète notre engagement profond et constant en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des genres, non seulement comme un impératif éthique, mais aussi comme un levier stratégique pour la performance et l’innovation sur le continent africain. Mais au-delà des chiffres et des initiatives, ce prix est le fruit d’un effort collectif. Chaque collaborateur, chaque manager, chaque dirigeant chez Schneider Electric contribue, au quotidien, à faire progresser la place des femmes dans notre organisation. C’est cette mobilisation partagée qui fait notre force. Nous croyons fermement que l’inclusion est un moteur de transformation durable, et nous continuerons à œuvrer pour un avenir où chaque talent, quel que soit son genre, peut s’épanouir pleinement. »

L’Africa CEO Forum promeut l’égalité professionnelle comme un levier essentiel de transformation durable. En récompensant des initiatives concrètes telles que celles de Schneider Electric, il met en lumière les efforts structurants déployés par les entreprises pour faire évoluer durablement les pratiques.

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