Une offre d’emploi publiée sur LinkedIn a suscité un tollé sur les réseaux sociaux. L’annonce, diffusée par une recruteuse, recherche une « infirmière du travail non voilée » pour un poste basé à Casablanca. D’après la recruteuse, cette exigence provient du client, une école internationale installée au Maroc. Une justification qui a rapidement enflammé les réseaux sociaux, soulevant une vague de critiques sur la discrimination manifeste que représente cette condition.

« Annonce scandaleuse et illégale. Vous vous exposez à des poursuites », a commenté un internaute. « Depuis quand une entreprise étrangère implantée au Maroc peut dicter à une Marocaine ce qu’elle doit porter ? » s’indigne un autre. D’autres pointent du doigt l’hypocrisie d’une école installée dans un pays musulman, tout en imposant une restriction vestimentaire contraire aux libertés religieuses et individuelles reconnues par la Constitution marocaine.

D’ailleurs, le Code du travail marocain interdit explicitement toute discrimination fondée sur l’apparence physique, les croyances religieuses ou l’habillement. En outre, le Maroc est signataire de conventions internationales qui proscrivent ce type de restrictions dans l’accès à l’emploi. Cette offre révèle ainsi une tendance persistante chez certaines entreprises étrangères implantées au Maroc de vouloir imposer des normes vestimentaires ou culturelles en décalage total avec le cadre légal et sociétal du pays.

Les dénonciations se sont multipliées, et de nombreux utilisateurs ont appelé à signaler massivement l’annonce. Certains demandent une intervention des autorités pour rappeler aux employeurs que de telles pratiques ne sont pas tolérables au Maroc. Plusieurs figures du militantisme pour les droits des femmes ont également pris position, réclamant des sanctions contre les sociétés qui persistent à adopter des critères d’embauche discriminatoires.

Ainsi, cette affaire révèle un enjeu plus large. Le besoin de vigilance face à l’introduction insidieuse de critères de recrutement illégaux. Si cette annonce a été largement condamnée, combien d’autres passent inaperçues ? Nombreux sont ceux qui appellent à un renforcement des contrôles et à des mesures strictes contre les employeurs qui imposent des conditions discriminatoires.

Au final, cette offre d’emploi aura servi de détonateur pour un débat essentiel sur la protection des libertés individuelles dans le monde du travail.

The post Casablanca : Une offre d'emploi sur Linkedin interdisant le voile provoque un tollé appeared first on Hespress Français - Actualités du Maroc.